Il rapporto del NY Times sostiene che ci sono stati

Il rapporto del NY Times sostiene che ci sono stati casi di discriminazione salariale presso Coinbase

„Le disparità retributive di Coinbase sembrano essere molto più grandi di quelle dell’industria tecnologica nel suo complesso“, ha scritto il New York Times.

Coinbase, che ha sede a San Francisco, potrebbe aver avuto problemi a pagare i suoi dipendenti in modo equo in base al sesso e alla razza.

Secondo un rapporto del giornalista del New York Times Nathaniel Popper, Coinbase ha pagato i dipendenti neri stipendiati circa il 7% in meno rispetto a persone in posizioni simili, sulla base dei dati del libro paga del 2018. In tutta l’azienda, la media è stata di 11.500 dollari. Se si tiene Bitcoin Profit conto delle stock option dell’azienda, il divario tra la retribuzione dei dipendenti bianchi e quella dei dipendenti neri di Coinbase si è avvicinato all’11%.

Il rapporto sostiene anche una disparità retributiva per genere. Ad esempio, i manager maschi di livello uno di Coinbase guadagnano il 20% in più rispetto alle loro coetanee. In media, le donne dell’azienda di crittografia sono state pagate l’8%, o 13.000 dollari, in meno rispetto ai loro colleghi maschi nel 2018.

„Le disparità retributive di Coinbase sembrano essere molto più grandi di quelle dell’industria tecnologica nel suo complesso, e delle poche altre aziende tecnologiche che hanno dovuto rilasciare dati“, ha scritto Popper.

Fonte: Il New York Times

L’ufficiale capo del personale di Coinbase, L. J. Brock, è stato rapido a rispondere alle accuse. In una e-mail interna della società, inviata oggi al blog di Coinbase, l’azienda afferma di aver svolto „un lavoro significativo per garantire che la filosofia del pay-for-performance [di Coinbase] sia trasparente ed equa“ dal 2018. Ha affermato che „tutti i dipendenti idonei“ hanno ricevuto almeno un aumento del 3% della retribuzione all’inizio del 2019 e che gli obiettivi retributivi dei dipendenti sono stati resi trasparenti nel corso dello stesso anno. L’e-mail ha anche riportato che il numero di dipendenti dell’azienda di crittografia è cresciuto da 830 nel 2018 a più di 1.000 nel 2020.

„Coinbase si impegna a eliminare spietatamente i pregiudizi in tutti i nostri processi interni“, afferma il blog aziendale. „Riconosciamo anche che è una buona prassi controllare regolarmente il nostro lavoro e, sebbene l’equità retributiva sia fondamentale in ogni fase di maturazione, crediamo di aver implementato il quadro di riferimento per garantire risultati equi“.

Lo scambio è già stato sotto i riflettori per questioni riguardanti le gare. In ottobre, il CEO Brian Armstrong ha dichiarato che l’azienda avrebbe adottato una „cultura apolitica“, offrendo pacchetti di uscita a qualsiasi dipendente che non fosse d’accordo con la politica. Armstrong ha detto che 60 membri dello staff hanno pianificato di lasciare l’azienda in risposta all’annuncio, circa il 5% della forza lavoro di Coinbase in quel momento.